hr最不喜欢的求职者

企业HR在面试时,会向求职者提出一些相对怪异的问题,而这些问题往往能揭示出求职者的真正为人方式和工作能力。

HR是久经沙场的老手,什么样的是适合怎样的位置可以说给他们看一眼95%都是可以定位的。当然,这其中还包括了HR们最讨厌的求职者,那些不懂的礼数、信口开河者是绝对不会录用的。那么HR最不喜欢哪几类求职者呢?

  1、开口言钱者不要
 
  报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。
 
  2、纠缠不休者不要
 
  招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。

 
  3、沟通不畅者不要
 
  介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。
 
  4、面试迟到者不要
 
  不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。
 
  5、穿着邋遢者不要
 
  不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起,你用错了地方。
 
  6、自吹自擂者不要
 
  无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。
 
  7、没有诚意者不要
 
  有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。
 
  8、弄虚作假者不要
 
  只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?
 
  9、简历罗嗦者不要
 
  既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。