面试简历中应该写点什么?

面试简历中应该写点什么? 才能让招聘者对你另眼相看呢?

是不是越多越到位呢。NO,其实一、两页的简历最受欢迎。求职信、推荐信并不是那么重要。,把你的基本情况介绍清楚,尤其是获奖情况,工作经验等。很多的话别人没时间看,但是你的内容要足够精确,到位。

同时在简历里突出自己的特点很重要,尤其是专业或者组织能力方面,不过千万别冒险编造“辉煌的历史”,否则这家公司的大门将永远向你关闭,即便有一天,你已经很优秀了,人家也会质疑你的人品有问题。因为我觉得如果说一个就是比较的一个优秀的HR主管一个招聘主管的话,他应该是能看出来你这些东西的,毕竟学生的经验跟这个招聘主管的经验比起来要差得多。
                           
自我介绍通常是面试过程的第一个环节,找过工作的人对此并不陌生。也并不是说把要做自我介绍的时候流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍,而是要让面试官知道你怎样看待自己。张家口左奇人才网说,这也是通过自我介绍考查应聘者的语言组织能力,以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样,短时间内就让人看到自己的优势。” 

举个例子:

“我是南大化工学院研二学生丁少杰,我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话,立刻让面试官抬起头来,坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”,并分别举了几个例子,让面试官听得频频点头。3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。 像通过这样的方式会让面试官有精神一震的感觉。不得不抬起头来重新审视你,这就成功了一半。

当然也有被面试官问到缺点的时候,人无完人,每个人都会有自己的优点或缺点,只要能把缺点如实的反映出来并且努力的改正,这也是很让面试官欣赏的,他会觉得这个人很诚实。千万不要撒谎啊,面试官都会通过应聘者的眼神和肢体语言看出来的。这样就会被减掉分数哦!

专业的面试官都善于从自我评价中获取应聘者隐含信息。可以看出应聘者是否认真,对生活、工作的态度,简历中正确的自我评价是帮助我们作出正确的奋斗方向的条件。在实践的鉴别中,在与他人的比较中,要使思维方法尽可能地全面些、辩证些、灵活些。

网友经验:
写简历时至少注意以下三点:
邮件标题的格式最好是这样:应聘职位-姓名,如果有其它优势也可以加上,比如:3年工作经验-应聘职位-姓名、北大毕业-应聘职位-姓名; 
正文如果要写自荐信,对每家不同的公司,至少写上一两句针对性的话,或是针对这个职位写上一些自己之所以适合的理由,否则写了等于没写,没人会看;如果公司要求直接贴上纯文本简历,从word贴过来格式如果乱了套,至少手工调得整齐一些; 
附件中的简历文件标题也应该是跟邮件标题一致,别写什么“我的简历”“简历2008”或者干脆是一串乱码。我每天光跟这些文件改名归类就要耗掉很多时间。